NCEDIEREAC
1. din vina ta, salariatule
ATENȚIE! În ultimele două cazuri, angajatorul trebuie să îți propună un
alt post, potrivit situației tale. Angajatorul zice nu mai are alte posturi
vacante? Nu-i nimic – are obligația să se adreseze agenției teritoriale de
ocupare a forței de muncă pentru a-ți găsi un alt job corespunzător.
u
faci abateri grave/repetate la locul de muncă;
u
ești arestat preventiv peste 30 de zile;
u
nu mai ești capabil zic/psihic să muncești;
u
evaluările arată că nu mai corespunzi profesional postului ocupat.
ATENȚIE! Angajatorul poate masca o concediere
abuzivă, susținând că postul a fost desințat (deși,
în fapt, avea un nepot/ginere/cunoscut dornic să
te înlocuiască). Indicii ale unei concedieri abuzive
prin desințare ctivă a postului: alt angajat pe un
post identic nu a fost concediat sau, imediat după
concedierea prin „desințarea postului“ un alt
individ a fost angajat pe postul tău.
2. PENTRU CĂ S-A desființaT postul
C’EST
FINI!
DE CE CONCEDIERE?
când nu poți fi concediat, conform legii
când ești temporar
incapabil de muncă;
cât timp ești însărcinată,
dacă angajatorul tău știe
în concediul de materni-
tate & creștere a copilului;
în concediul
de odihnă;
cât timp ai o
funcție în sindicat;
când participi (legal) la
mișcări sindicale sau grevă;
din motive discriminatorii pe criterii de sex,
vârstă, orientare sexuală, religie, etnie.
PRO
TEST
45
Trebuie să depui cererea de judecată in 45 de zile de când ți s-a comunicat decizia de concediere, la tribunalul de la
domiciliu sau locul de muncă. Concedierea abuzivă este nulă, ceea ce inseamna că: (i) vei primi inapoi toti banii de
salariu, incă de la momentul concedierii și (ii) vei repus pe fostul tău post, daca ceri acest lucru în instanță.
Nu sta mult
pe gânduri
cum să-ți faci dreptate DACĂ ai fost concediat abuziv?
PASUL 1: Nu semna niciun act de încetare a
colaborării prin acordul ambelor părți. Angajatorul
ar putea dovedi în baza acestui act că nu ai fost
concediat, ci că ai plecat de bunăvoie.
PASUL 2: Păstrează cât mai multe dovezi care atestă
competența ta la job și decizia abuzivă de concediere: mailuri,
scrisori, înregistrări ale conversațiilor cu angajatorul. Cu cât
mai multe, cu atât mai bine. Îți vor de folos la pasul următor.
PASUL 3: Dă-l pe angajator in judecată. Ți-e frică de costurile unui proces? Stai fără grijă –
contestația concedierii este scutită de taxe judiciare. In ce priveste eventualele cheltuieli cu un
avocat, experți judiciari sau martori, le vei recupera de la angajator la câștigarea procesului.
Atenție! Interdicțiile și protecția oferită de lege persoanelor concediate NU sunt aplicabile
când contractul de muncă încetetează din voința ambelor părți. În concluzie, nu semna niciun
act oferit de angajator care menționează că relațiile de muncă au încetat in mod consensual.
= încetarea contractului de muncă din inițiativa angajatorului.
Infograc realizat cu drag și
rigoare de echipa Funky Citizens
cu ajutorul Ruxandrei Vișoiu.
